17 декабря 2021 года в Тайшете состоялось долгожданное открытие алюминиевого завода. Этот факт вселил в горожан веру в то, что жизнь вокруг потихоньку начнёт преображаться. Уже сегодня на предприятиях компании РУСАЛ трудится несколько тысяч человек. Ведётся строительство нового жилья, прогнозируется развитие социальной сферы и транспортной инфраструктуры, ожидаются серьёзные налоговые вливания в местный бюджет.
Сегодня генеральный директор Тайшетского алюминиевого завода Игорь Николаевич Волохов рассказывает о потрясениях и достижениях 2022 года, о социальной политике РУСАЛа и о людях.
Настройка оборудования и его отладка
Первый год работы нашего молодого завода прошел в интересном и напряженном режиме. 17 декабря 2021 года в литейном отделении была выпущена первая алюминиевая продукция в виде 22-килограммовой чушки. Но это не значит, что с этого момента завод начал свою полноценную работу. На самом деле был запущен процесс опытно-промышленного производства, настройки и вывода оборудования на проектные показатели.
С самого начала 2022 года работа на заводе закипела во всех подразделениях. В цехе электролиза был налажен планомерный и поочередный запуск группы электролизеров. Чтобы ввести в работу каждую «ванну», необходимо проделать целый комплекс мероприятий. В литейном отделении настроили работу по приемке металла из электролизного цеха и дальнейшему производству готовой продукции до её отгрузки.
Главная сложность состояла в настройке автоматической линии литья ODT и пакетирования малогабаритной чушки. Из-за санкций производители некоторого оборудования отказались приезжать на завод, чтобы проинструктировать наших сотрудников по пуско-наладочным работам и запуску их машин. После отъезда иностранных шеф-инженеров наши специалисты собственными силами продолжили настройку сложного оборудования, такого как, например, линия розлива и пакетирования малогабаритной чушки.
В итоге сейчас эксплуатационный персонал завода и сотрудники обслуживающей организации ИСО совместно настраивают оборудование и выводят его на эксплуатационные характеристики.
В первом квартале года мы столкнулись и с другими сложностями, связанными с известными изменениями экономической ситуации в мире. Компания в оперативном режиме наладила новые маршруты поставки сырья и материалов, комплектующих и запасных частей.
Как разместить новость на Тайшет24
Каждое подразделение нашего большого завода отлаживает свою работу в цепочке выпуска качественной продукции. Первыми разрешения Ростехнадзора получили объекты энергосистемы. За несколько месяцев до пуска предприятия они были проверены, запущены и поставлены под напряжение.
Также ранее были настроены объекты водоснабжения и насосные станции. В анодно-монтажном отделении начался сложный технологический процесс заливки анодов. На складе глинозема настраивался процесс приема, хранения и подачи сырья. Заработала лаборатория, сотрудники которой приступили к проверке качества производимой продукции.
Кадры и образование
В то же время РУСАЛ позаботился и о своих сотрудниках – в середине марта был объявлен комплекс мер по поддержке уровня жизни персонала. Произошло внеочередное повышение заработной платы на 10% всем категориям работников, увеличилась дотация на питание, дана гарантия о сохранении всего комплекса социальных обязательств. Это позволило всем нашим сотрудникам сконцентрироваться на работе, дальнейшем обучении и вводе оборудования и объектов строительства первого пускового комплекса завода.
Такие ситуации доказывают: главная наша ценность — это люди. Каждый сотрудник в своей зоне ответственности выполнял работу с нуля, и нам ещё необходимо приложить немало усилий для улучшения производственного взаимодействия в подразделениях.
Большое внимание мы уделяем развитию образовательной сферы. Для выработки эффективной образовательной политики за прошедший год организовано около десяти экскурсий на промплощадку ТаАЗ для школьников и студентов. Они смогли познакомиться с историей строительства и основными производственными процессами завода.
В рамках программы корпоративного отдыха «Экспедиция на Планету «РУСАЛ» для детей сотрудников организован корпоративный лагерь дневного пребывания «Поколение NEXT» с привлечением представителей Молодежного совета ООО «РУСАЛ Тайшет» для спортивных, профориентационных и творческих мероприятий.
В этом году состоялись профориентационные встречи в учебных заведениях, по результатам которых оказана помощь будущим металлургам в формате дистанционных лекций по физике, химии и математике, что в дальнейшем поможет им в подготовке к сдаче ЕГЭ. Осуществляется обучение корпоративных студентов в ВУЗах по программам подготовки «Металлургия». Студенты Тайшетского промышленно-технологического и медицинского техникумов приняли участие в проекте «Стипендиальная программа En+/РУСАЛ».
Девять студентов из Тайшета после успешного прохождения программы получают дополнительную стипендию от компании. Научное шоу, интересные мастер-классы и нестандартные лекции не оставили равнодушными детей и родителей в рамках проведения масштабного образовательного мероприятия «РУСАЛ ФестивAL #Наука».
Продолжается тесное взаимодействие с Тайшетским промышленно-технологическим техникумом, который уже третий год готовит для завода будущих металлургов, организовано профессиональное обучение по основным и смежным профессиям, они проходят у нас практику.
Мы завершили ремонт двух этажей общежития, оснастили учебные кабинеты и лабораторию, начали масштабный проект по реконструкции спортивной площадки на территории техникума.
Первый этап проекта успешно завершен – возведено современное и функциональное ограждение всей территории техникума, следующий шаг – обустройство освещения.
Но главная новость в сфере образования – создание в Тайшете филиала Иркутского национального исследовательского технического университета. Долгие и настойчивые переговоры дали свои плоды. Компания определилась с местом размещения филиала – бывшее здание аптеки в микрорайоне им. Мясникова. После окончания в нём ремонта здание будет передано в пользование ИрНИТУ. И там начнётся полномасштабная подготовка кадров для завода и анодной фабрики.
Делать жизнь комфортнее
Социальное направление деятельности РУСАЛа не зависит от наших производственных показателей.
У компании есть целый комплекс принципов, и один из них – делать жизнь своих сотрудников, членов их семей и в целом жителей городов, в которых располагаются предприятия, лучше, комфортнее и современнее.
Мы стараемся работать во всех социальных направлениях. Главным проектом культурно-досуговой сферы стал городской парк. РУСАЛ не только выделил основную часть средств на его реконструкцию. Мы также приобрели в подарок горожанам новогоднюю ёлку и световые фигуры, которые радуют глаз, дарят праздничное настроение и еще долгие годы будут выполнять эту функцию.
Считаю, что нам удалось неплохо всем городом отпраздновать День металлурга. По неофициальным подсчетам, это мероприятие стало самым масштабным за всю историю города, к кульминации вечера на площади собралось более трех тысяч человек. В Тайшет даже приехали гости не только из ближайших населенных пунктов, но и из соседних районов.
Большое значение мы придаем инфраструктурному развитию Тайшета. За этот год было завершено строительство еще шести блок-секций микрорайона «Центральный». Завершается проектирование масштабной реконструкции улицы Горького.
Развитие спорта и здорового образа жизни — одно из основных направлений нашей социальной деятельности. Компания заканчивает строительство Центра спортивных единоборств, в котором от 400 до 800 детей будут заниматься дзюдо, боксом и другими видами спорта. Сейчас ведется работа по подбору тренеров и составлению программы занятий. Для того, чтобы пробудить интерес детей к занятию спортом и мотивировать начинающих спортсменов, мы приглашаем к нам в гости настоящих чемпионов.
В сентябре в Тайшет приезжали Олимпийский чемпион, легендарный бобслеист Александр Зубков и обладатель кубка мира по борьбе в греко-римском стиле Алексей Колесников. Уже в декабре Александр Зубков приехал в Тайшет вместе с четырехкратным чемпионом мира по спортивному самбо, прославленным российским бойцом Виталием Минаковым.
В течение года мы организовали или приняли участие в огромном количестве спортивных мероприятий. Начиная с турнира по боксу на призы Тайшетского алюминиевого завода в честь Дня защиты детей и заканчивая турнирами по плаванию, мини-футболу, волейболу. Довольно успешно выступили в городской летней спартакиаде.
У нас работают отзывчивые, неравнодушные и активные люди, которые организовываются в волонтёрские группы. В этом году мы официально создали добровольную народную дружину «Металлург». Волонтеры активно участвовали в озеленении и благоустройстве центрального парка, городских и собственных субботниках, в акции «День реки» и бесчисленных не крупных, но важных акциях по оказанию помощи детям-инвалидам, малообеспеченным и многодетным семьям, одиноким пенсионерам и многим другим.
Прошедший год можно назвать продуктивным. Мы сформировали большой коллектив, основу которого составляют местные жители. Мы вместе обучаемся, настраиваем производство и процессы, и в то же время уделяем достаточно много внимания улучшению условий проживания в городе.
Пуск ТаАЗа для РУСАЛа и Тайшета прошел под слоганом «Новый год – новый завод!», и довольно символично, что это событие случилось в преддверии самого семейного и любимого всеми праздника, который у многих ассоциируется с ожиданием сказки и новогоднего чуда.
Хочу поблагодарить сотрудников Тайшетского алюминиевого завода за честный и самоотверженный труд на протяжении всего года! Нам удастся справиться с непростыми задачами, которые стоят перед нами. Мы продолжим получать бесценный опыт и создавать необходимый фундамент для дальнейшего развития.
Поздравляю сотрудников ТаАЗа, всех предприятий промплощадки и каждого жителя Тайшета и Тайшетского района с наступающим Новым годом! Желаю, чтобы все ваши даже самые смелые планы и задумки успешно выполнялись, а в ваших домах всегда царили спокойствие и уют. С наступающим Новым годом!
Игорь Волохов, генеральный директор Тайшетского алюминиевого завода
