На фоне неблагоприятной экономической ситуации РУСАЛ вводит дополнительное премирование работников в размере от 7 до 12% от заработной платы.
Первая премия сотрудникам будет выплачена уже в конце декабря. Далее перечисление премии будет происходить каждые три месяца. Помимо роста заработной платы, для сотрудников всех предприятий Компании увеличат дотации на питание, расходы на санаторно-курортное лечение работников и их детей, а также иные социальные выплаты.
Последний раз РУСАЛ поднимал заработные платы на российских предприятиях в марте 2022 года — на 10%. В 2021 году повышение происходило дважды: в феврале до 20% и в сентябре — еще на 10%. Однако с весны 2022 года Компания переживает сложные времена — из-за беспрецедентного давления недружественных стран, неблагоприятной мировой конъюнктуры и растущих налогов.
Австралия запретила, а Ирландия ограничила поставки ключевого сырья для алюминиевого производства — глинозема, также Компания потеряла один из ключевых активов РУСАЛа — Николаевский глиноземный комбинат. Рынок США стал практически недоступен для продукции РУСАЛа из-за ввода рекордных пошлин на поставки алюминия и производных из него. Более того, из-за замедления и стагнации во многих западных экономиках мировые цены на алюминий упали до многолетних минимумов.
«Для сотрудников очень важно, что развитие и поддержка персонала — важнейшая задача для компании. Даже в самые сложные времена РУСАЛ уделяет огромное внимание реализации социальных программ», — говорит председатель рабочего совета Тайшетского алюминиевого завода Иван Барков.
Источником для повышения уровня оплаты труда станет программа производственных инноваций, рост эффективности и производительности труда. Практика постоянных улучшений на производстве и по сей день позволяет РУСАЛу уверено проходить через испытания экономическими санкциями и сохранять стабильность, несмотря на негативную конъюнктуру рынка. Новая система премирования призвана мотивировать работников предприятий к инновационному развитию на своем рабочем месте, позволит почувствовать свой вклад в успех Компании в целом.
РУСАЛ несколько лет системно подходит к развитию территорий присутствия, проводит комплекс мер социальной поддержки работников – повышает зарплату, реализует жилищную программу, строит госпитали, спортивные центры, новые микрорайоны с детскими садами и школами. Основные направления социальной деятельности РУСАЛА были заложены ее основателем Олегом Дерипаска.
