В соответствии с положениями трудового законодательства на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Одна из обязанностей работодателя — проведение специальной оценки условий труда.
Специальная оценка условий труда направлена на выявление вредных и опасных факторов производственной среды, оценку уровня их воздействия на работника.
Вредными и опасными условиями труда в силу ст. 209 Трудового кодекса РФ признают совокупность производственных факторов, воздействие которых на работника может привести к заболеванию или травме.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
По степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса:
— оптимальные,
— допустимые,
— вредные,
— опасные.
Специальная оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения, за исключением рабочих мест, на которые выдана декларация соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда.
Специальная оценка условий труда проводится на рабочих местах всех сотрудников.
Как разместить новость на Тайшет24
Исключение составляют рабочие места:
— надомников;
— дистанционных работников;
— работников, которые трудятся у работодателей ‒ физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
— работников, которые трудятся у работодателей — религиозных организаций, зарегистрированных в соответствии с Федеральным законом от 26.09.1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях».
Также предусмотрены случаи обязательности проведения внеплановой специальной оценки условий труда.
Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и специализированной организацией на основании гражданско-правового договора.
Результаты специальной оценки условий труда оформляются в виде отчета. Он составляется организацией, проводившей специальную оценку условий труда. Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Если член комиссии по проведению специальной оценки не согласен с ее результатами, он вправе в письменной форме изложить мотивированное особое мнение. Данный документ прилагается к отчету.
В связи с проведением специальной оценки условий труда работник вправе:
— присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
— обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
— обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Работодатель обязан ознакомить работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
Если по итогам специальной оценки условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан, в частности:
1) предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, например:
— сократить продолжительность рабочего времени, если условия труда признаны вредными (3-я, 4-я степень) или опасными;
— установить надбавку к заработной плате;
— предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, если условия труда отнесены к вредным 2-4-й степени или опасным (не менее 7 дней);
2) обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
3) предоставлять работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
4) проводить мероприятия по улучшению условий труда работников, например:
— привести уровень естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях;
— снизить уровень загазованности, запыленности воздуха.
