Компания РУСАЛ продолжает стабильно работать и сохраняет весь объем социальных обязательств перед сотрудниками в изменившихся условиях на всех своих предприятиях, в том числе на Тайшетском алюминиевом заводе и Тайшетской анодной фабрике.
Объявленные санкции и уход с российского рынка мировых компаний болезненно бьют по простым людям. Поэтому в качестве поддержки уровня жизни работников решено провести внеочередное повышение заработных плат на 10% всем категориям сотрудников. Помимо повышения зарплат, с апреля в полтора раза увеличится дотация на питание в столовой. До этого РУСАЛ в 2021 году дважды повышал зарплату своим сотрудникам. В феврале повышение составило от 10% до 20%, в сентябре – ещё на 10%.
— Мы понимаем, что в сложившихся условиях страдает уровень жизни сотрудников и их семей. Поддержка в периоды неопределённости – это основа социальной политики компании и во время любого кризиса наш коллектив и социальные обязательства всегда встают на первое место. Нам всем необходимо отнестись к сложившейся ситуации с пониманием, вместе мы готовы справиться с любыми сложностями, – отметил генеральный директор Тайшетского алюминиевого завода Игорь Волохов во время встречи с коллективом.
Поддержка сотрудников и территорий социальной ответственности РУСАЛа – это основная часть социальной политики, которую заложил основатель компании Олег Дерипаска. Работникам по-прежнему будут доступны ежегодные корпоративные программы санаторно-курортного лечения и отдыха детей в летних лагерях. Кроме этого, РУСАЛ продолжает программы социально-экономического партнерства с Тайшетом и Тайшетским районом.
