Компания РУСАЛ продолжает стабильно работать и сохраняет весь объем социальных обязательств перед сотрудниками в изменившихся условиях на всех своих предприятиях, в том числе на Тайшетском алюминиевом заводе и Тайшетской анодной фабрике.
Объявленные санкции и уход с российского рынка мировых компаний болезненно бьют по простым людям. Поэтому в качестве поддержки уровня жизни работников решено провести внеочередное повышение заработных плат на 10% всем категориям сотрудников. Помимо повышения зарплат, с апреля в полтора раза увеличится дотация на питание в столовой. До этого РУСАЛ в 2021 году дважды повышал зарплату своим сотрудникам. В феврале повышение составило от 10% до 20%, в сентябре – ещё на 10%.
— Мы понимаем, что в сложившихся условиях страдает уровень жизни сотрудников и их семей. Поддержка в периоды неопределённости – это основа социальной политики компании и во время любого кризиса наш коллектив и социальные обязательства всегда встают на первое место. Нам всем необходимо отнестись к сложившейся ситуации с пониманием, вместе мы готовы справиться с любыми сложностями, – отметил генеральный директор Тайшетского алюминиевого завода Игорь Волохов во время встречи с коллективом.
Поддержка сотрудников и территорий социальной ответственности РУСАЛа – это основная часть социальной политики, которую заложил основатель компании Олег Дерипаска. Работникам по-прежнему будут доступны ежегодные корпоративные программы санаторно-курортного лечения и отдыха детей в летних лагерях. Кроме этого, РУСАЛ продолжает программы социально-экономического партнерства с Тайшетом и Тайшетским районом.
Тайшет24 в WhatsApp
Присоединяйтесь к нам:
24 комментария
Вот это я понимаю! Забота! А мы как сидели несколько лет без индексации так и будем выживать! Обещать не значит жениться.
Это только работников Русала коснется а не работников подрядной организаций.Вот тебе и забота рабочих.Чем они не люди .???Они так же работают на РУСАЛЕ.
Подрядчики не относятся к Русалу не как. Что бы РУСАЛ и им поднимал. Это должен делать подрядчик, а деньги он там хорошие имеет
Молодцы!!! Так держать!!!
Поэтому руководителям других предприятий, где отмечается отток специалистов на Русал стоит задуматься, а не говорить, что мы вас обратно не возьмем. Это совершенно не диалог с работниками. Люди получили образование и свои компетенции не для того, чтоб быть хорошим для руководителя или иных лиц, люди это делают чтобы работать и зарабатывать, обеспечивать себя и свои семьи. И когда видят как оплачивается труд в компании Русал, идут, где лучше. А лучше там, где платят
А кто не даёт подрядным организациям поддерживать рабочих! Натусь этот вопрос задай им.
А охрана Русал,которая охраняет всё,почему их это не касается????
Потому что, в охрану идут люди, которые работы бояться.
А что в охране легко работать?
Ну точно 🤦
Семён,а ты сам то работаешь,в охране работают люди ,которые отпахали в органах МВД ,ГУФСИН ,ушли на пенсию и продолжают дальше трудиться ,боятся работать ,это Вы наверное боитесь !!!
Светуль ! Они в органах ПАХАЛИ так же , как муха у вола ( который пашет землю) !!!
Света, я тебя умоляю.
Согласен,охрана как будто не люди ,за копейки работают,а спрос больше чем с тех самых королей
Костян,согласен ,спрос да,а з/п копейки ,зато требуют ,сами бы по работали за эти копейки ,при наших ценах в магазина
А есть у кого номер отдела кадров русал
Алексей,туда бесполезно звонить,отправлять анкеты ,так только избранных берут
Подрядчик на которого работает мой муж уже зарплату задержал!!! Сегодня срок оплаты кредита!!! А зарплаты нет, они сейчас все пытаются прикрыться сложившейся ситуацией в стране!!! Где деньги, Зин???
Автопробег вам в помощь!!!
И у моего мужа в подряде тоже зарплату задержали.
Так это только первый месяц. Те, кто устрицы ест, продолжат их есть и дальше, и похоронки им тоже не придут. А вы почаще смотрите телевизор, это самый правильный путь понять истину, что происходит в стране. Не верьте никому, затянем пояса, нам не привыкать, на картошке проживем.
Предприятие ,которое удивляет своей благородностью по отношению к своим работникам. В наше время это редкость… А у них сотрудник на первом месте. Молодцы!
При любых ситуациях придерживаются стабильности, что очень положительно сказывается на их деятельности.
Забота о сотрудниках дело чести.