Обеспечение каждого работника на своевременную выплату заработной платы, относится к основным принципам правого регулирования трудовых отношений. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Законодательством предусмотрены различные виды ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в том числе дисциплинарная, материальная, административная и уголовная.
К административной ответственности в виде предупреждения или административного штрафа, согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) могут быть привлечены лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
Уголовная ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации за:
Частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности;
Как разместить здесь рекламу
Полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы из корыстной или иной личной заинтересованности.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В случаях, когда имеются нарушения действующего законодательства со стороны работодателя, необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.
По информации Тайшетской межрайонной прокуратуры.
