Сегодня ведение успешного бизнеса (особенно в области торговли) всё чаще сопряжено с необходимостью владения английским языком. Причём речь идёт не только о топ-менеджерах и управленцах высшего звена, но и о простых, «низовых» должностях. Международные стандарты делового общения, финансовой документации и отчётов, да и просто правила хорошего тона – всё это требует владения английским языком, причём на довольно высоком уровне, коль скоро речь идёт о деньгах.
Основные преимущества корпоративного обучения
Корпоративный английский язык очень важен, ведь он имеет свои неоспоримые преимущества. Прежде всего, речь идёт о значительном увеличении конкурентоспособности – когда каждый сотрудник фирмы владеет иностранным языком, авторитет компании безоговорочно растёт. Кроме того, знание английского языка открывает новые рынки сбыта практически для любой фирмы, чья продукция отвечает требованиям других государств, готовых приобретать её.
Стандартные этапы обучения
Прежде чем переходить к корпоративному изучению английского языка, необходимо ответить на ряд вопросов. Среди самых важных стоит отметить следующие:
- необходимо чётко понимать уровень владения иностранными языками, имеющийся у персонала на данный момент;
- нужно иметь конкретное представление о том, как должен выглядеть конечный результат. Правильное целеполагание – залог успеха;
- утверждение графика обучения, схемы оплаты образовательных услуг и прочих «формальностей»;
- выбор исполнителя.
Стоит отметить, что в последнее время подход к формированию коллектива, владеющего иностранными языками, претерпел значительные изменения. Если раньше работодатель старался включить знание английского в перечень требований при трудоустройстве, то теперь собирают коллективы, готовые и способные к обучению. После чего руководство предприятия просто нанимает преподавателя иностранного языка со стороны, оплачивая групповое обучение. Главный плюс заключается в том, что все «ученики» постигают английский по единому стандарту.
Талантливый и грамотный руководитель как никто другой должен быть заинтересован в том, чтобы персонал организации отвечал на вызов времени и соответствовал всем стандартам, предъявляемым современностью. Только высококвалифицированный коллектив способен привести бизнес к успеху и обеспечить предприятию процветание.
