Наиболее востребованными в России в 2017 и 2018 году стали педагоги профессионального и дошкольного образования, а также бухгалтеры.
Как пояснили агентству РБК в пресс-службе Минтруда России, система мониторинга была сформирована Всероссийским научно-исследовательским институтом труда ведомства совместно с РЭУ им. Плеханова. Три лидирующих по количеству вакансий профессии были определены на основе данных открытых источников, в том числе сайта «Работа в России».
Отмечается, что в 2018 году было размещено более 130 000 вакансий для бухгалтеров, почти 101 000 — для педагогов профессионального обучения и 96 000 — для педагогов дошкольного образования.
Ранее эксперты SuperJob.ru назвали профессии, которые будут самыми востребованными в 2019 году. Аналитики ожидают рост спроса на разработчиков мобильных приложений для iOS и Android, дизайнеров мобильных интерфейсов, специалистов по тестированию. По мнению экспертов, в текущем году также продолжит расти спрос на аналитиков данных.
Комментарий эксперта агентству RNS
Ярослав Нилов
ГЛАВА КОМИТЕТА ГОСДУМЫ ПО ТРУДУ, СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ И ДЕЛАМ ВЕТЕРАНОВ
Минтруд опубликовал данные, проанализировав потребность работодателей в прошлом году путем использования системы анализа больших данных. С чем связана такая выборка? Что касается сфера образования, уже неоднократно подчеркивали, что существует дефицит педагогов в стране — это первое. Второе — очень сложно найти педагога. В частности, молодые специалисты, получив образование, не возвращаются из крупных областных центров работать в муниципальный район или сельскую местность, поскольку вакансии там не обеспечены какими-то социально-бытовыми решениями, там маленькая зарплата.
В этой связи человек считает более привлекательным для себя работу в другом месте, в более крупном городе. Поэтому этот дефицит кадров существует, и работодатель обращается в соответствующие органы, пытаясь вакансию заполнить. Здесь играет роль то, что выпускники вузов стремятся найти работу не по месту жительства, а по месту учебы, или же вообще уезжают в поисках работы туда, где она оплачивается выше.
Касательно бухгалтеров ситуация немного другая. Сейчас профессия бухгалтера претерпевает определенные изменения, и многие бухгалтеры стали работать по принципу аутсорсинга, когда один бухгалтер ведет на удаленном доступе несколько предприятий.
Как разместить здесь рекламу
На самом деле, и в этой сфере есть конкретные примеры, когда существует фиксированная ставка, на которую хотят взять работника, но она не устраивает специалиста, поэтому пустует.
В общем и целом этот вопрос связан с дефицитом рынка труда, с преобразованием рынка труда в связи с появлением новых информационно-технологических возможностей и с предоставлением дополнительных гарантий или решений по социально-бытовым вопросам, которые позволяли бы человеку вернуться работать в свой город, получив необходимое образование.
