Здоровье

Главврач Тайшетской районной больницы рассказала о кадрах, технике и поликлинике

Поделиться:

В настоящее время участились жалобы от населения на качество приёма пациентов в период ремонта городской поликлиники. В связи с этим давайте несколько раскроем ситуацию вокруг этого вопроса, затронем некоторые сложности, имеющиеся в нашем районном здравоохранении, и как видится решение проблемных вопросов.

Автор: Владимир РОГОЗЯНОВ,
«Бирюсинская новь» от 1 декабря 2017 года

Здание городской поликлиники построено в конце 30-х годов прошлого века. Капитальный ремонт ни разу не проводился, хотя мелкие косметические работы, как правило, выполнялись. Поэтому понятно, как был нужен капитальный ремонт этому объекту здравоохранения. Ясно, что подменных сооружений на время ремонта в наличии нет и что медицинскому персоналу, как и пациентам, приходится ютиться, работать и получать услуги в не совсем приспособленной для этого обстановке. Минусы в текущей работе очевидны, но это лучше, чем полностью закрыть поликлинику на время ремонта, а персонал и пациентов распределить временно на другие аналогичные объекты по городским поселениям Тайшетского района.

Необходимо отметить, что в 2017-м, впервые за долгие годы, из областного бюджета выделено 1,5 миллиарда рублей на строительство новых зданий медицинских учреждений и проведение капитальных ремонтов. Тайшетской районной больнице досталась сумма в одиннадцать миллионов рублей, да ещё четыре миллиона выделено Квитокской больнице.

Понимая важность обстановки вокруг получения качественных и комфортных услуг населения, редакция обратилась за разъяснениями о длительности и окончания ремонта поликлиники в министерство здравоохранения Иркутской области.

Вот что нам пояснила заместитель министра Елена Голенецкая: «В 2017 году из областного бюджета в рамках капитального ремонта ОБРУЗ «Тайшетская районная больница» выделено 9943,6 тысячи рублей на ремонт данного объекта. В соответствии с протоколом аукциона заключён Государственный контракт на эту сумму с ООО ПСК «Подрядчик» от 26 июня 2017 года, со сроком завершения работ до 30 ноября 2017 года. В настоящее время ремонтные работы выполняются с большим отставанием от графика. ОГБУЗ «Тайшетская районная больница» совместно с министерством здравоохранения Иркутской области проводят претензионную работу для завершения ремонта в указанные сроки. Кроме того, министерство здравоохранения области еженедельно проводит мониторинг проводимых ремонтных работ на всех объектах здравоохранения, в том числе в данном учреждении».

Как разместить новость на Тайшет24

Конечно, не обошла стороной этот вопрос главный врач Тайшетской районной больницы Марина Лазарева:

– Объем работ выполняется большой, мы стараемся не сдерживать Подрядчика, по возможности делаем необходимые передвижки по кабинетам. Нашим врачам и пациентам это, конечно, неудобно, но ничего не поделаешь, надо потерпеть. Возможно, к 30 ноября ремонт не закончится по причине сдвига его сроков, но к Новому году работы должны быть завершены, иначе не выполнятся требования аукциона со всеми вытекающими финансовыми последствиями для Подрядчика. Будем надеяться, что ремонт всё-таки выполнят в срок.

Редакция поинтересовалась и рядом других проблем учреждения здравоохранения.

– Марина Владимировна, прокомментируйте вопрос о кадрах. Помогает ли как-то решить кадровую нехватку наличие в городе медицинского техникума?

– Кадровый вопрос действительно актуален, причём практически повсеместно. Давайте сначала ознакомим наших читателей и пациентов с некоторыми фактами в области привлечения сотрудников для работы в медицинских учреждениях.

В июле 2017 года из Правительства Иркутской области за подписью заместителя председателя Валентины Вобликовой были разосланы письма мэрам муниципальных образований. Приведём некоторые выдержки из него:

«… В соответствии с региональным законом 4-ОЗ «Об отдельных вопросах здравоохранения в Иркутской области» создание благоприятных условий в целях привлечения медицинских и фармацевтических работников для работы в медицинских организациях, в том числе путём обеспечения жильём в соответствии с законодательством, установления дополнительных мер социальной поддержки и социальной помощи, проведения работы по профессиональной ориентации среди молодёжи отнесено к обязанностям органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Иркутской области. Названный закон является одной из мер государственного регулирования, направленного на достижения целей и задач государственной программы Иркутской области «Развитие здравоохранения на 2014–2020 годы».

Учитывая вышеизложенное, предлагается активизировать работу по созданию благоприятных условий для привлечения медицинских и фармацевтических работников в медицинские организации, расположенные на территории муниципальных образований. Без условия укомплектования медицинскими кадрами, развитие первичной медицинской помощи на территории муниципальных образований и повышения качества оказания медицинской помощи не представляется возможным.

О проделанной работе в 2017 году по вопросам взаимодействия с органами местного самоуправления по осуществлению мероприятий по укомплектованию медицинских организаций руководителям медицинских организаций предложено доложить в министерство здравоохранения Иркутской области в установленном порядке в срок до 10 декабря».

Вот такое было письмо. Что касается среднего медицинского персонала, который готовит наш техникум, то мы практически им укомплектованы на 98 процентов, а в области поменьше – на 85 процентов. Но необходимо отметить, что у половины персонала – пенсионный возраст, необходимо постепенное омоложение кадров. В этом году к нам пришло десять специалистов, в то время как выпускается 40 человек. Где остальные, чем они занимаются? Мы поинтересовались в центре занятости населения, куда уходят выпускники, будем вместе мониторить ситуацию. Если говорить об укомплектованности врачами, то у нас этот показатель 52 процента, а по области несколько повыше – 56 процентов. Хотя в некоторых муниципальных образованиях вообще 36 процентов. Вопрос с кадрами действительно напряжённый.

– Напрашивается вопрос – как уход медицинских работников из муниципального здравоохранения в частную практику восполняется с учётом кадрового дефицита?

– Частично ответ на этот вопрос уже был – со средним медицинским персоналом ситуация пока приемлемая, по отдельным моментам мы работаем. По врачам и прочим специалистам Правительство в регионе озвучило положение и задачи в приведённом выше областном законе – совместно с органами местного самоуправления нужно двигаться в этом направлении.

– Расскажите, как работает программа «Земский доктор» у нас в районе?

– Вообще эта программа работает третий год. Мы поначалу в неё не попали, поскольку там говорится о медицинских учреждениях, находящихся в сельской местности, а мы располагаемся в городе. Потом в программу внесли изменения, и мы сейчас можем в ней участвовать, как в посёлках городского типа, так и в сельских поселениях. Но пока к нам желающих работать и участвовать в этой программе нет. Возраст желающих работать по этой программе определён – до 50 лет.

– Какие ещё вы можете назвать на сегодня сложности в здравоохранении Тайшетского района?

– Один из больных вопросов – это наше автохозяйство. Если на обслуживание населения транспорт более-менее комплектуется, то на общехозяйственные эксплуатационные вопросы машин практически нет. Поясню, почему так. Раньше транспорт, имеющийся в нашем распоряжении, мы эксплуатировали, исходя из сложившейся ситуации, а сейчас при установке аппаратуры «Глонасс» мы можем использовать транспорт только по утверждённым маршрутам, строго по своему назначению. И административно-хозяйственные вопросы выпадают из таких разработанных маршрутов, да и поддерживать в техническом состоянии эти машины сложнее, ведь они отделены от технологической цепочки по предоставлению услуг пациентам, в том числе и по вопросам финансирования на их ремонт. Эта категория транспорта уже вся самортизировалась, а на поступление новых машин рассчитывать пока не приходится.

У нас сегодня на обкатке новый проект по внедрению информационно-диспетчерской службы, на номере «103» находятся круглосуточно дежурные. Эта служба завязана в единую сеть регионального здравоохранения. Пока мы прирабатываемся, а с 2018 года будем работать по полной программе в этой сети. Новшество, конечно, хорошее, но с эксплуатацией нашего ведомственного транспорта оно нам, конечно, не поможет, имеются в виду административно-хозяйственные направления в работе.

Много вопросов по имуществу – у нас работали сотрудники из комитета имущественных отношений по проверке балансовой принадлежности имущества. Так оказалось, что часть имущества – заборы, сараи, туалеты, выгребные ямы, другие некоторые объекты на балансе не стоят, а значит и финансирования на них не поступает, и ремонтировать их невозможно. Но ведь это имущество реально в наличии есть, просто в категории бесхозяйственного. Поэтому много работы будет с оформлением необходимой документации на такое имущество. А пока суть да дело, его нужно содержать и ремонтировать.

Другая проблема – сегодня нет никакой муниципальной программы по здравоохранению, поэтому, конечно, не чувствуется поддержка от муниципалитета в вопросах медицинского обслуживания населения – ранее были программы по ВИЧСпид инфекции, помощи больным сахарным диабетом, была программа «Здоровье». Сейчас такого нет. Правда, нужно уточнить, что в местном бюджете заложено примерно 600 тысяч рублей на расходные материалы, но полноценной программы никакой нет.

Есть трудновыполнимый момент – исполнение указов Президента в части повышения заработной платы в области. Финансирования на их исполнение не предусмотрено, всё делается, исходя из местных возможностей. Вот и проводятся повсеместно различные оптимизации – от банального сокращения до более изящных замен рабочих профессий, должностных инструкций и так далее. В общем, по принципу – спасение утопающих, дело рук самих утопающих. В остальном, мы сами стареемся решать все вопросы, коллектив у нас работоспособный.

Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Если вы хотите сообщить новость, напишите в наш Telegram-бот или заполните форму связи
Не копируйте текст!