Аналитики ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru провели опрос среди соискателей Иркутской области и выяснили, какие варианты мотивации для них наиболее важны и отличается ли выбор сотрудников в зависимости от возраста.
Исследование показало, что для большинства жителей Иркутской области (67%) самая важная мотивация работать лучше и эффективнее — это уверенность, что они ценные работники. Выражается это, как правило, в достойной зарплате и признании заслуг в коллективе или со стороны компании.
Еще больше половины (58%) указали, что их мотивирует интерес к работе или проекту, 51% — позитивная атмосфера в коллективе. 43% отметили, что им важен личный уровень обучения и знания по работе и профессии, 30% — поддержка со стороны руководства и коллег, 28% — стабильность и состояние компании.
Кроме того, по 26% опрошенных местных работников отметили, что для них важны доступ к технологиям, оборудованию и мотивация к работе, 23% — смысл и польза работы, а 9% — самочувствие.
Среди негативных факторов, которые отражаются на мотивации сотрудников, были отмечены нехватка рабочих рук, когда приходится работать за других (9%), семейные и личные проблемы (7%) и переработки (2%).
Интересно, что для «зумеров» (сотрудников до 25 лет) наиболее важными влияющими на мотивацию факторами среди всех возрастных групп оказались ощущение, что их ценят (76%), атмосфера в коллективе (58%) и личный интерес к работе или проекту (60%).
У сотрудников старше 55 лет самые высокие среди всех возрастных групп оценки были у таких качеств, как личный уровень обучения и знания по работе и профессии (47%), смысл и польза работы (39%), а также доступность технологий и оборудования (20%).
Те, кто активно строит карьеру и кому сейчас от 25 до 34 лет, выше остальных ценят стабильность и состояние компании (37%), личную мотивацию к работе, а также поддержку со стороны руководства и коллег (по 26%).