«Кадры решают все» – этот принцип известен давно. Но как найти подходящих сотрудников для компании, которые будут обладать и необходимой квалификацией, и опытом, и психологическими качествами, требуемыми для успешной работы? Это можно сделать разными способами – просматривая резюме на специальных онлайн-платформах, размещать вакансии на сайтах или в профессиональных сообществах в соцсетях, ориентироваться на рекомендации имеющихся сотрудников. Но есть и более практичный способ – обратиться в агентство по подбору персонала, где связанные с кадрами проблемы решают профессионалы.
Как работает агентство по подбору кадров
Компании, занимающиеся подбором персонала, решают множество задач:
- Специалисты анализируют потребности клиента – его корпоративную культуру, особенности должности, требования к качествам кандидатов – не только профессиональным, но и личностным.
- Разрабатывается стратегия, которая может подразумевать прямое привлечение, активный поиск на специализированных платформах, в соцсетях и другие методы.
- Проводится предварительный отбор, оценивается качества, опыт, квалификация кандидатов, в ходе интервью проверяется их соответствие конкретным требованиям работодателя.
- Заказчику представляются лучшие претенденты с детальным отчетом по каждому из них.
Кадровое агентство сопровождает и работодателя, и кандидата на всех этапах, начиная согласованием условий и заканчивая наймом.
Преимущества для работодателей
Когда требуются сотрудники, стоит обратиться в кадровое агентство по многим причинам:
- Все работу по поиску, предварительному отбору и первичной оценке кандидатов агентство возьмет на себя – это позволяет сэкономить время.
- Такие компании располагают обширными базами данных, включающими как активных соискателей, так и пассивных кандидатов (тех, кто не ищет работу прямо сейчас, но может заинтересоваться предложением) – это значительно расширяет выбор и повышает шансы найти действительно подходящих людей.
- Специалисты агентства умеют глубоко анализировать кандидатов, что позволяет оценить их максимально объективно.
Помощь кадрового агентства особенно важна, когда нужно в короткий срок найти большое количество сотрудников, закрыть вакансии или найти высококвалифицированных специалистов, которые редко откликаются на вакансии, размещенные на онлайн-платформах.
Преимущества для соискателей
Услуги кадровых агентств актуальны не только для работодателей, но и для тех, кто ищет работу:
- Можно получить доступ к широкому кругу предложений, включая те компании, которые не публикуют свои вакансии в открытом доступе.
- Специалисты помогут кандидату оценить его сильные стороны и подготовиться к собеседованию.
- Объективно оценивая кандидата, агентство предлагает ему только те вакансии, требованиям которых он действительно соответствует – а значит, снижается вероятность неудачных попыток.
Агентство по подбору персонала действительно поможет работодателю и соискателю найти друг друга.