Усложнение эпидемиологической обстановки в Иркутской области, связанной с ростом числа заболеваний COVID-19, послужило причиной принятия дополнительных мер и ограничений, которые вызывают вопросы у населения.
Одним из таких нововведений стало включение прививки от COVID-19 в перечень профилактических прививок.
В настоящее время, особо остро стоит тема отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации от COVID-19.
Рассмотрим случаи, в которых работодатель обязан прибегнуть к данной процедуре.
Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» установлено, что профилактические прививки гражданам проводятся в целях предупреждения, возникновения и распространения инфекционных заболеваний.
Вместе с тем, закон предусматривает, что в случае, если гражданин трудоустраивается или трудоустроен на работу, выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, он обязан провести профилактические прививки.
В случае отказа от проведения данной процедуры работодатель обязан отказать работнику в приеме на работу или отстранить от выполняемых работ на срок до устранения причин отстранения.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, устанавливается правительством Российской Федерации, а также исполнительной властью региона.
Как разместить здесь рекламу
Согласно постановлению правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» к таким работам относятся:
- Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
- Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
- Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
- Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
- Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
- Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
- Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
- Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
- Работы с больными инфекционными заболеваниями.
- Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
- Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
- Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Вместе с тем указанный перечень дополнен постановлением главного государственного санитарного врача по Иркутской области от 15.10.2021 № 69 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) отдельным категориям (группам) граждан в Иркутской области по эпидемическим показаниям».
В настоящее время обязательной вакцинации подлежат:
- работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров;
- государственные гражданские и муниципальные служащие;
- обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования старше 18 лет;
- работники организаций общественного питания;
- работники торговли продовольственными и непродовольственными товарами;
- работники организаций туристской индустрии;
- работники предприятий промышленности и транспортных организаций;
- работники организаций в сфере бытового обслуживания.
- работники организаций по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей;
- лица в возрасте 60 лет и старше;
- лица, проживающие в организациях социального обслуживания;
- работники организаций транспорта и энергетики;
- лица, работающие вахтовым методом;
- волонтеры;
- работники организаций сферы предоставления услуг.
Таким образом, работодатель вправе отстранить работника, осуществляющего трудовую деятельность в организациях, осуществляющих деятельность в установленных выше сферах, от работы в случае отсутствия профилактических прививок.
При этом, в силу ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.
Относительно увольнения в связи с отказом от проведения профилактических прививок, сообщаем, что основания для расторжения трудового договора предусмотрены ст. 77, 81 Трудового кодекса Российской Федерации, и включают в себя возможность уволить работника за отказ от вакцинации.
Дарья Арнаутова,
помощник Тайшетского межрайонного прокурора юрист 3 класса
