Аналитики hh.ru изучили рынок труда и выяснили, испытывают ли сложности с поиском работы в 2025 году соискатели пенсионного и предпенсионного возраста в Иркутской области, а также как на их трудоустройство влияет регион проживания, профессиональная сфера и пол.
Работать после пенсии планирует большинство
Больше половины опрошенных в Иркутской области (61%) планируют продолжать трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста. Еще 33% респондентов уже являются пенсионерами и продолжают работать. Лишь 3% не планируют работать после выхода на пенсию, а 3% затруднились ответить.
При этом основными причинами, почему пенсионеры продолжают работать, как и ранее остается нехватка денег — эту причину отметили сразу 58% опрошенных в возрасте 55 лет и старше. Кроме того, большую роль в «сохранении» работников-пенсионеров на рынке труда играет привычка работать и нежелание сидеть дома — указали еще 48%, а 3% посетовали также, что в их семье просто больше некому работать кроме них.
Возрастная динамика
Молодёжь от 18 до 34 лет чаще других жалуются на низкий уровень предлагаемой компаниями зарплаты (сразу 51%). Также недавние выпускники отмечают высокую конкуренцию среди соискателей (28%). А вот респонденты 55 лет и старше как раз чаще других (в 45% случаев) указывают на отказы из-за возраста.
Важно, что по данным исследования hh.ru, женщины несколько чаще мужчин сталкиваются с отказами из-за возраста (34% против 30%) и ограниченностью вакансий рядом с домом (35% против 29%). Мужчины же чаще указывают на низкий уровень оплаты труда (42% против 40%).
«Пенсионеры и предпенсионеры составляют значительную и активную часть рынка труда России. Несмотря на желание работать, они сталкиваются с системными вызовами: возрастной дискриминацией, низким уровнем предлагаемых зарплат и географической ограниченностью вакансий. Между тем респонденты в рамках нашего исследования отметили, какая поддержка им пригодится со стороны работодателей, — увеличение зарплаты (указали 69% возрастных соискателей), введение корпоративной пенсионной программы (14%), расширение ДМС с учетом возрастных особенностей работников преклонного возраста (11%).
Текущая ситуация на российском рынке труда такова — в одном коллективе могут трудиться представители сразу пяти поколений, а значит забота и внимание должны быть направлены на каждого из них в зависимости от потребности этих работников», — отмечает Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям.
