В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьёй 140 ТК РФ.
Как пишет «Российская газета», если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.
Если работодатель задерживает расчет, то сотрудник вправе обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме».
