Новые правила труда для несовершеннолетних
С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в статью 268 Трудового кодекса РФ, регулирующую труд несовершеннолетних работников.
В чем суть изменений?
По словам заместителя руководителя Госинспекции труда в Иркутской области Людмилы Ивановны Данилиной, теперь разрешено привлекать подростков в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и праздничные дни. Это допускается только в период летних каникул и при условии, что они трудоустроены:
-
по направлению органов службы занятости;
-
в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных объединений.
Цель нововведения:
-
Повысить для работодателей привлекательность трудоустройства несовершеннолетних.
-
Дать подросткам возможность заработать и получить первый профессиональный опыт во время летних каникул.
Важно!
Применить новые правила на практике работодатели смогут не раньше лета 2026 года.
Больничный во время отпуска
Осень — сезон повышенного риска простудных заболеваний. В это время года организм особенно уязвим для инфекций.
Что делать, если вы заболели в отпуске?
Заместитель руководителя Госинспекции труда Людмила Ивановна Данилина напоминает:
-
Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболели вы сами и оформили листок нетрудоспособности, отпуск продлевается или переносится на количество дней, совпавших с больничным.
-
Если вы оформили больничный по уходу за заболевшим членом семьи, отпуск не продлевается и не переносится. Исключение может быть предусмотрено только внутренним локальным актом работодателя.
ИИ в Роструде: «Электронный инспектор»
Внедрен обновленный модуль самопроверок с искусственным интеллектом
Заместитель руководителя Госинспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский сообщил о запуске на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» обновленного модуля для самопроверок с использованием технологий искусственного интеллекта.
Новые возможности для работодателей:
Теперь пользователи, включая контролируемых лиц, могут не только консультироваться с интеллектуальным чат-ботом, но и самостоятельно оценивать соответствие своей деятельности требованиям трудового законодательства. Для этого используются специальные проверочные листы, которые обрабатываются системой ИИ.
Ключевая особенность — профилирование работодателя:
Система анализирует специфику и индивидуальные характеристики компании, а затем формирует набор проверочных листов, аналогичный тому, что применяется при выездной проверке инспектором.
Результат самопроверки:
После завершения проверки сервис «Электронный инспектор» формирует официальный акт, который содержит:
-
Перечень выявленных нарушений со ссылками на нормы трудового права.
-
Практические рекомендации по устранению обнаруженных несоответствий.
Статистика:
По данным Роструда, с помощью сервиса «Электронный инспектор» уже проведено 1,3 млн самопроверок.
Обучение по охране труда: кто может быть освобожден
Программа Б: в каких случаях обучение можно не проводить?
Заместитель руководителя Госинспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский напомнил о категориях работников, которых можно освободить от прохождения обучения по охране труда.
Важное уточнение:
Освобождение допускается только от программы:
«Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов…»
Освобождение от других программ обучения не предусмотрено.
Какие работники могут быть освобождены?
-
Специалисты организации.
-
Руководители структурных подразделений.
Условия для освобождения (должны выполняться одновременно):
-
Условия труда на рабочих местах этих сотрудников относятся к 1 или 2 классу (оптимальные или допустимые).
-
Их работа связана исключительно с использованием офисной и бытовой техники, иные источники опасности отсутствуют.
Ключевое ограничение:
Если на рабочих местах перечисленных категорий работников не проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), освобождение от обучения по программе Б не допускается.
