Если зарплату задержали больше чем на 15 дней, вы имеете право приостановить работу до тех пор, пока вам не выплатят всю сумму. Это закреплено в статье 142 Трудового кодекса.
Уважительных причин для задержки быть не может — зарплата — это обязанность работодателя, а не добрая воля, пишет «Российская газета».
По закону зарплату должны выплачивать не реже двух раз в месяц.
Конкретные даты прописываются в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка. Даже если задержали первую часть зарплаты, вы можете приостановить работу.
Для этого сначала нужно письменно уведомить работодателя. В уведомлении укажите причину — например, «невыплата заработной платы за июль». Передать уведомление лучше всего через канцелярию с отметкой о получении, либо отправить заказным письмом с описью вложения. Электронная почта и мессенджеры в этом случае рискованны — потом можно спорить, считать ли такое уведомление официальным.
После уведомления вы вправе сразу прекратить работу и вернуться к ней только тогда, когда получите всю зарплату.
Если работодатель перечислил часть суммы, это не обязывает вас выходить, пока не рассчитаются полностью.
Параллельно можно попытаться решить вопрос другими способами: провести переговоры с работодателем, подать жалобу в Государственную инспекцию труда, обратиться в прокуратуру или в суд. Если факт задержки подтверждён, вы вправе рассказать о нём на сайтах поиска работы и в отзывах о работодателях — это не будет нарушением закона.
Верховный суд пояснил: приостановить работу можно независимо от того, по чьей вине возникла задержка. Работодатель обязан выплатить зарплату вовремя при любых обстоятельствах.
Поэтому главное — действовать официально и фиксировать все шаги документально. Это поможет защитить себя, если работодатель попытается оспорить ваши действия.
1 комментарий
а что делать если задерживают отпуск ?