Общество

Риски при увольнении для работника: как снизить, что делать

Причин для расторжения трудового договора существует масса, так же как вариантов разрешения споров между его ключевыми сторонами. Несмотря на это, не всем удается разойтись полюбовно, и многие забывают, что победителей в борьбе между сотрудником и руководством быть не может. Разберемся, с какими трудностями может столкнуть работник, если его увольняют.

Уходя, не стоит сжигать мосты

Специалисты по подбору персонала признаются, что в некоторые организации не получится трудоустроиться, если не будет известно о том, как у кандидата складывались отношения на прошлом месте работы, вот здесь многих и поджидает провал. Узнав о грядущем увольнении, мало кому удается удержать себя в руках и не начать разбираться с начальством прямо в его кабинете.

Чем может насолить работодатель при увольнении:

  1. Дать плохую рекомендацию бывшему сотруднику для нового места работы
  2. Уволить работника по статье
  3. Лишить премиальных выплат, когда будет расчет за отработанное время
  4. Отказать в приеме на работу, если захотите вернуться назад
  5. Отобрать служебное жилье
  6. Если зарплата была в конверте, не доплатить часть, неуказанную в договоре

Помните, что предсказать, как сложится дальнейшая после увольнения жизнь, невозможно, поэтому не стоит портить отношения с теми, от кого может потенциально зависеть ваша карьера. Если у вас есть юридические претензии к бывшему начальнику, предъявите ему письменную претензию, чтобы у вас было доказательство вашей правоты в этом конфликте.

Как можно лишиться и работы и дома в один момент?

Многие предприятия предоставляют своим сотрудникам временное, так называемое, служебное жилье, благодаря чему им не приходится тратиться на арендные квартиры, если нет своей недвижимости. Прожив несколько лет в предоставленном жилье, работник может забыть, кому она принадлежит, и сильно удивиться, когда его попросят съехать при увольнении.

Внимание: если вы сомневаетесь, могут ли выселить, если закон говорит обратное, обратитесь за защитой в суд, судебная практика показывает, что при наличии оснований, работник может оставить за собой право проживания.

Выселение из служебного жилья может случиться сразу после расторжения трудового договора, поэтому, если нет другой квартиры, рекомендуем повременить с увольнением. Как не могут выселять без причины и что делать, когда вас просят освободить жилплощадь, если проживали с несовершеннолетним ребенком, читайте по ссылке https://info-zhilish.ru/vyselenie-iz-sluzhebnogo-zhilya.html.

За что могут лишить квартиры:

  1. Нарушение правил проживания
  2. Неоплата коммунальных услуг в течение 6 месяцев
  3. Если запустили жилье, и оно потеряло первоначальное состояние
  4. Когда используют не по назначению
  5. При покупке своей недвижимости
  6. Если случилось чп по вине жильца, повлекшее гибель помещения
  7. При расторжении трудового договора

Помните, что в случае сохранения хороших отношений с работодателем, вы можете попросить дать вам отсрочку в освобождении жилья, выданного вам на период трудоустройства.

Вывод

При принятии решения об увольнении, лучше вести дипломатичные переговоры, поскольку от решения работодателя может зависеть многое: начиная от вашего дальнейшего трудоустройства, заканчивая экстренным съездом из занимаемой служебной квартиры.

Love
Haha
Wow
Sad
Angry
Если вы обнаружили в статье неточность, сообщите, пожалуйста, в редакцию! E-mail: news@t24.su.