Общество

Нарушение прав работников: как происходит защита интересов по закону

С ростом количества предпринимателей и юридических лиц растет и количество потенциальных работодателей, что несомненный плюс для всех ищущих работу. Но все ли из них будут соблюдать то, что пишут в описании вакансии? В этой статьей подробно поговорим о том, как добиться восстановления нарушенных прав работника.

Восстановление справедливость законными методами

Во время осуществления своей трудовой деятельности многие работники подвергаются всевозможным притеснениям со стороны своего начальства, чаще всего это касается не вовремя оплаченного рабочего времени и других выплат. Найти подробную информацию о том, как получить денежную компенсацию за задержку заработной платы и ознакомиться с порядком ее начисления и взыскания, рекомендуем по ссылке.

От чего зависит компенсация за невыплату з/п:

  1. От срока задержки со дня, когда она должна была быть начислена;
  2. От того, какая зарплата у сотрудника;
  3. Наличия или отсутствия обратной связи работодателя с сотрудниками;
  4. Возможности проведения процедуры банкротства.

Претендовать на выплату компенсации работникам можно не только в судебном порядке, поскольку законом предусмотрена такая мера для руководителя организации. Для её получения необходимо направить досудебное письмо от себя лично или от имени всего коллектива, заранее рассчитав стоимость просрочки одного дня. После того, как начальство примет претензию, к его обязательствам добавится еще одно – компенсация.

Где искать правду обычному работнику?

При нарушении трудового законодательства сотрудники компании могут инициировать трудовой спор, последствиями которого будет обращение в ряд госорганов, которые призваны заниматься рассмотрением подобного рода конфликтов.

Куда обращаться, если руководство больше не считается с договором:

  1. В комиссию по трудовым спорам, состоящую равно как из представителей работодателя, так и сотрудников организации;
  2. С жалобой в трудовую инспекцию при необходимости издать предписание ;
  3. В прокуратуру, если отказали в ГИТ;
  4. С иском в суд, если требуется восстановить нарушенные права;
  5. С заявлением в арбитражный суд о признании компании банкротом.

В указанные органы принимаются в качестве обращения официальные письменные заявления или жалобы, составленные в установленном законами порядком. Если сотрудники не хотят заниматься бумажной волокитой, они вправе нанять представителя, которых от их лица может самостоятельно обращаться во все необходимые инстанции. При вынесении решения суда в пользу работников, начальство должно будет компенсировать все понесенные затраты.

Вывод

В тех многочисленных случаях, когда работодатель закрывает глаза на законодательство и заключенный трудовой договор, работнику не остается ничего, кроме как предпринять активные действия, направленные на восстановление нарушенных прав и получение положенной по закону компенсации.

При задержке заработной платы юристы рекомендуют не ждать у моря погоды, а начинать с обращения в инспекцию по труду и судебные органы, если этого не будет достаточно, можно инициировать процедуру банкротства работодателя, чтобы войти в список его кредиторов и после реализации имущества получить положенные выплаты.

Love
Haha
Wow
Sad
Angry
Если вы обнаружили в статье неточность, сообщите, пожалуйста, в редакцию! E-mail: news@t24.su.